この記事を3行で解説
- 看護師の身だしなみルールは職場タイプによって大きく異なり、病院は厳格、美容クリニックは比較的自由度が高い
- 髪色・ネイル・ピアス・メイクの許容範囲は施設ごとに違うため、転職前に確認しておくことがミスマッチ防止になる
- どの職場でも共通する三原則は「清潔感」「機能性」「安全性」で、患者さんや利用者さんへの配慮が基本になる
ステップ1：上位10サイト分析に基づく見出し構成
「看護師 身だしなみ 職場」でGoogle上位10サイトを分析した結果、読者は以下のポイントを知りたがっていることがわかりました。
- 看護師の身だしなみの基本ルールとは何か
- 髪色・髪型はどこまでOKなのか
- ネイル・ピアス・アクセサリーは許されるのか
- メイクはどの程度が望ましいのか
- 職場タイプごと（病院・クリニック・美容・訪問看護・介護施設）でルールがどう違うのか
- 転職時に身だしなみで注意すべきこと
- 身だしなみルールの緩和トレンド
これらを網羅しつつ、看護師の転職判断にも役立つ構成で記事を設計しています。
ステップ2・3：見出し構成と本文
1. 看護師の身だしなみ｜全職場共通の三原則
これから看護師の身だしなみの土台となる三原則について解説します。以下のポイントを順番に見ていきましょう。
- なぜ看護師に身だしなみが求められるのか
- 清潔感・機能性・安全性の三原則
- 「おしゃれ」と「身だしなみ」の違い
1-1. 看護師に身だしなみが求められる理由
看護師の身だしなみは単なるマナーではなく、感染予防・安全管理・患者さんとの信頼関係構築という3つの観点から求められています。
医療現場では常に感染リスクと隣り合わせです。長い爪に菌が繁殖したり、揺れるアクセサリーが医療機器に引っかかったり、派手な装飾が認知症の患者さんを混乱させたりと、身だしなみが直接的にケアの質や安全性に影響します。
新人時代、先輩に「あなたのおしゃれで患者さんがケガをしたらどうするの？」と言われたことがきっかけで、身だしなみの意味を深く考えるようになったという看護師は少なくありません。身だしなみは自分のためではなく、目の前の患者さんのためにあるものだという意識が、どの職場でも大切にされています。
医療者として患者さんに安心感を与えることが身だしなみの最大の目的です。
1-2. 清潔感・機能性・安全性の三原則
看護師の身だしなみには、職場タイプを問わず共通する3つの原則があります。
| 原則 | 内容 | 具体例 |
|---|---|---|
| 清潔感 | 見た目の清潔さだけでなく、衛生面で問題がないこと | シワのないユニフォーム、清潔な靴、整った髪型 |
| 機能性 | 業務に支障をきたさないこと | 動きやすい服装、視界を妨げない前髪、すぐに手洗いできる爪の長さ |
| 安全性 | 患者さんやスタッフにケガや事故のリスクがないこと | 揺れないアクセサリー、引っかからない髪型、落下しない装飾品の排除 |
この3つを満たしていれば、基本的にどの職場でも問題なく過ごせます。逆に言えば、身だしなみの迷いが生じたときは「これは清潔か？」「業務に支障がないか？」「安全か？」の3つで判断するとわかりやすいです。
1-3. 「おしゃれ」と「身だしなみ」は別もの
おしゃれは自分が楽しむもの、身だしなみは相手に配慮するものです。この違いを理解しておくと、職場でのルールにも納得しやすくなります。
クラシコ株式会社が実施した看護師の身だしなみに関する調査では、看護師自身も「もう少し自由にしたい」と感じつつ、患者さんの立場を考えると制限は必要だと理解している声が多数を占めていました。
休日は思い切りおしゃれを楽しんで、仕事ではきっちり身だしなみを整える。このメリハリが看護師としてのプロ意識を示すことにもつながります。
2. 髪型・髪色のルール｜どこまでがセーフライン？
これから看護師の髪型・髪色について、一般的なルールと職場による違いを解説します。以下のポイントを見ていきましょう。
- 髪色のトーン基準
- 髪型・まとめ方のルール
- 前髪やヘアアクセサリーの注意点
2-1. 髪色はカラースケール7番が一般的なボーダーライン
多くの医療機関では、日本ヘアカラー協会（JHCA）のカラースケールで7番以下を就業規則の基準としています。7番は「やや明るめのブラウン」程度の色味です。
JHCAのカラースケールは4番（黒に近い）から15番（かなり明るい金髪系）までの12段階で構成されています。医療機関の多くが7番を基準にしている背景には、患者さんに安心感を与えつつ、看護師個人の最低限の自由も確保するバランスがあります。
| カラースケール | 色味の目安 | 医療機関での印象 |
|---|---|---|
| 4〜5番 | ほぼ黒〜ダークブラウン | どこでもOK |
| 6〜7番 | 自然なブラウン〜やや明るめ | 大半の職場でOK |
| 8〜9番 | 明るいブラウン | 一般病院ではNGが多い。美容系はOKの場合も |
| 10番以上 | かなり明るい金髪寄り | ほぼすべての医療機関でNG |
転職先のルールが不明な場合は、まず6〜7番あたりに抑えておくのが無難です。面接時に「髪色の規定はありますか？」と確認すると、入職後のギャップを防げます。
2-2. 髪型は「肩についたらまとめる」が基本ルール
肩より長い髪はまとめるのが看護師の基本ルールです。お団子ヘアやひとつ結びが定番で、患者さんのケア中に髪が顔にかからないようにするためです。
業務中にかがむ動作が多い看護師にとって、髪が垂れてくると無意識に髪を触ってしまい、衛生上の問題にもつながります。また、点滴の管や医療機器に髪が巻き込まれる事故リスクも考慮されています。
ボブスタイルで入職した新人看護師が、業務中に何度も髪を直していたところ、先輩から「ハーフアップにしてみたら？」とアドバイスを受けて落ち着いたというのはよくある話です。ショートヘアでも前髪が目にかかる場合はピンで留めるようにしましょう。
ヘアアクセサリーは、シンプルなゴムやピン、バレッタは基本的にOKですが、大きな飾り付きのものやシュシュは職場によってNGの場合があります。
2-3. 前髪は「眉が見える」を意識すると好印象
前髪は眉毛が見える長さ、もしくは長い場合は横に流してピンで留めるのがベストです。患者さんと目を合わせたときに、顔がしっかり見えることで安心感につながります。
コミュニケーション研究では、顔の表情が見えることで相手への信頼感が高まるとされています。看護師は患者さんに声をかけたり説明をしたりする場面が多いため、前髪で顔が隠れていると無意識に「話しにくい」「表情がわからない」という印象を与えてしまうことがあります。
前髪を伸ばし中で微妙な長さのときは、ケープやスプレーで崩れにくく整えておくと、夜勤でも乱れにくく快適に過ごせます。
3. ネイル・爪・ピアス・アクセサリーのOK/NGライン
これからネイル・ピアス・アクセサリーに関するルールを解説します。以下の項目を確認しましょう。
- 爪の長さとネイルのルール
- ピアス・イヤリングの可否
- 指輪・ネックレス・腕時計のルール
3-1. 爪は「手のひらから見えない長さ」が鉄則
看護師の爪は、手のひら側から見たときに指先から爪が見えない程度に短く切っておくのが鉄則です。ネイルは大半の病院・クリニックで禁止されています。
CDC（アメリカ疾病予防管理センター）の手指衛生ガイドラインでも、人工爪やジェルネイルの下には細菌が繁殖しやすいことが指摘されています。日本の多くの医療機関がネイルを禁止しているのは、この感染予防の観点に基づいています。
ジェルネイルをしていた看護師が、入職初日に師長から「今日中に落としてきてくださいね」と言われて急いでネイルサロンに駆け込んだ、というエピソードは転職の場面でたまに聞く話です。転職先のルールがわからない場合は、入職日までにネイルをオフしておくのが安心です。
ただし、おしゃれを諦める必要はありません。足のネイル（ペディキュア）ならOKとしている職場がほとんどなので、足元でおしゃれを楽しんでいる看護師は多いですよ。
3-2. ピアス・イヤリングは原則「勤務中は外す」
ピアスやイヤリングは、勤務中は外すよう指導されている職場が大半です。特に揺れるタイプやフープ型のものは、患者さんが引っ張ってしまうリスクがあるためNGとされています。
小さな子どもや認知症の高齢者がいる病棟では、光るものや揺れるものに手を伸ばしてしまうことがあり、ピアスを引っ張られて耳たぶを裂傷するという事故も過去に報告されています。
| 種類 | 一般病院 | クリニック | 美容クリニック | 訪問看護 |
|---|---|---|---|---|
| スタッドピアス（小ぶり） | NG〜グレー | グレー〜OK | OK | グレー |
| フープ・揺れるタイプ | NG | NG | グレー | NG |
| イヤリング | NG | NG〜グレー | グレー | NG |
ピアスOKの職場でも「目立たないもの」「片耳1つずつまで」という条件がつくことが多いです。ピアスホールがある方は、勤務中は透明ピアスで維持している人が多いようです。
3-3. 指輪・ネックレス・腕時計のルール
指輪は結婚指輪のみOKとする職場がほとんどです。ネックレスや腕時計は勤務中に外すよう指導される場合が多く、代わりにナースウォッチ（ポケットに入れるタイプの時計）を使用するのが一般的です。
指輪の内側には細菌が溜まりやすく、手洗いの効果を下げるという研究結果があります。結婚指輪については文化的な配慮もあり許容されていますが、石つきのデザインは手袋を破る可能性があるため、シンプルなバンドタイプが推奨されています。
腕時計は手洗いのたびに外す必要があることや、患者さんの体に当たる危険性から、多くの職場でナースウォッチへの置き換えが進んでいます。最近はかわいいデザインのナースウォッチも増えているので、むしろ楽しんでいる看護師も多いです。
4. メイク・香りのマナー｜ナチュラルが基本
これからメイクと香りに関するマナーについて解説します。以下のポイントを確認しましょう。
- メイクの適切な濃さとポイント
- 香水・制汗剤・ハンドクリームの注意点
4-1. メイクは「すっぴん風ナチュラル」が最適解
看護師のメイクは、清潔感があり健康的に見える「ナチュラルメイク」が最も好まれます。すっぴんは逆に不健康な印象を与えることがあるため、最低限のメイクはしたほうが良いとされています。
看護師の身だしなみ調査では、半数以上がメイク時間は10分程度と回答しており、忙しい朝に手早く仕上げられるシンプルなメイクが実際に主流です。
具体的には、以下のポイントを押さえておくと安心です。
- ベースメイク：崩れにくいファンデーション＋フィニッシュパウダーで清潔感キープ
- アイメイク：ブラウン系のアイシャドウ、マスカラは控えめに。つけまつげはNG寄り
- リップ：ベージュやコーラルピンクなど自然な血色感のある色味
- チーク：薄づきで健康的に見える程度
夜勤明けのメイク直しが面倒だという声も多いので、ウォータープルーフのアイテムを選んでおくと長時間勤務でも崩れにくくなります。
4-2. 香水はNG。香り付きハンドクリームにも要注意
香水は看護師の勤務中においてはどの職場でもNGです。香り付きのハンドクリームやリップクリーム、柔軟剤の香りにも注意が必要です。
妊婦さんやつわりの患者さん、化学療法中のがん患者さんは、わずかな香りでも吐き気やめまいを感じることがあります。また、アレルギーのある患者さんにとっては香料が症状を悪化させる原因にもなり得ます。
看護師仲間の間で人気のある消臭・除菌タイプの無香料ハンドクリームを使っている人は多いです。手荒れしやすい看護師だからこそ、香りのないタイプで保湿ケアするのがスマートなやり方です。
5. 職場タイプ別｜身だしなみルール比較表
これから職場タイプごとの身だしなみルールの違いを詳しく解説します。以下の施設タイプを比較していきましょう。
- 一般病院（急性期・慢性期）
- 一般クリニック（内科・小児科など）
- 美容クリニック
- 訪問看護ステーション
- 介護施設（老健・特養・デイサービス）
5-1. 一般病院は最も厳格。ルールが細かく明文化されている
総合病院や大学病院などの一般病院は、身だしなみルールが最も厳しい職場です。就業規則や身だしなみマニュアルが明文化されており、定期的にチェックが入る施設も少なくありません。
入院患者さんとの長時間にわたる関わりがあること、感染リスクの高い処置を行うこと、多職種が協働する環境で統一感が求められることなどが、厳格なルールの背景にあります。
大学病院に勤務していた看護師が「髪色が少し明るくなっただけで師長に呼ばれた」「ネイルチェックが月1回ある」と話すのを聞くと、厳しいなと感じるかもしれません。ただ、ルールが明確なぶん「何がOKで何がNGか」が最初からわかりやすいというメリットもあります。
5-2. 一般クリニックは病院より少し柔軟
内科や小児科、整形外科などの一般クリニックは、大病院に比べると身だしなみルールがやや緩めです。ただし、院長の方針によって大きく左右されるため、施設ごとの差が大きいのが特徴です。
クリニックはスタッフ数が少なく、院長（医師）が直接マネジメントしているケースが多いため、院長個人の考え方がルールに直結します。「うちはネイルもOKだよ」という院長もいれば、「病院と同じ基準で」という院長もいます。
転職でクリニックを検討しているなら、面接時や見学時にスタッフの身だしなみを観察するのが一番の情報収集です。スタッフの髪色やメイクの雰囲気を見れば、その施設の許容ラインがだいたいわかります。
5-3. 美容クリニックは自由度が最も高い
美容クリニック（美容外科・美容皮膚科）は、看護師の身だしなみに関して最も自由度が高い職場です。むしろ「きれいにしていること」が求められる環境で、メイクやネイルが推奨されるケースもあります。
美容クリニックの患者さん（お客様）は美容意識が高い方が多く、看護師自身が美しく整っていることが信頼感やサービスの質につながるという考え方があります。なかにはすっぴん禁止のクリニックもあるほどです。
| 項目 | 美容クリニックでの傾向 |
|---|---|
| 髪色 | 8〜9番程度のブラウンまでOKが多い |
| ネイル | ナチュラルカラーのジェルネイルOKが多い |
| メイク | しっかりめOK。すっぴんはむしろNG |
| ピアス | 小ぶりなものはOK |
| まつエク | 自然な仕上がりならOK |
「おしゃれも楽しみながら働きたい」という看護師にとって、美容クリニックは身だしなみの自由度という点では魅力的な選択肢です。ただし、施設によってルールは異なるので、面接で必ず確認しましょう。
5-4. 訪問看護は「利用者さんの自宅に上がる」配慮が独自ポイント
訪問看護ステーションの身だしなみは、病院とは異なる独自の配慮が必要です。利用者さんの自宅を訪問するため、「威圧感を与えない」「家庭になじむ」雰囲気が重視されます。
訪問看護では白衣ではなくポロシャツやスクラブが定番ユニフォームで、下はチノパンやストレッチ素材のパンツを合わせるのが一般的です。白衣のまま訪問すると「病院っぽい」「近所の目が気になる」という利用者さんもいるため、あえてカジュアル寄りの服装を推奨するステーションも多いです。
訪問看護ならではの注意点として、以下もあります。
- 靴を脱いで家に上がるため、清潔な靴下が必須（穴あきNG）
- 移動が多いので動きやすく汗に強い素材が実用的
- 香りの強い柔軟剤やハンドクリームは利用者さんの家に残るため配慮が必要
訪問看護の身だしなみは、医療者としての清潔感と生活者への配慮を両立させることがポイントです。
5-5. 介護施設は「親しみやすさ」が優先される傾向
老健や特養、デイサービスなどの介護施設は、病院よりもルールが緩めで「親しみやすさ」が重視される傾向にあります。利用者さんとの距離が近い分、かしこまりすぎない雰囲気が求められるためです。
介護施設では看護師はスクラブやポロシャツで勤務することが多く、介護スタッフと同じユニフォームを着用するケースもあります。髪色もやや明るめまで許容される施設が多いですが、認知症の利用者さんへの配慮として、ピアスやネックレスなど引っ張られるリスクのあるアクセサリーはNGとされています。
介護施設での身だしなみは「利用者さんが安心できる」ことが第一の判断基準です。
5-6. 職場タイプ別 身だしなみルール一覧表
| 項目 | 一般病院 | 一般クリニック | 美容クリニック | 訪問看護 | 介護施設 |
|---|---|---|---|---|---|
| 髪色 | 〜7番 | 〜7〜8番 | 〜9番程度 | 〜7〜8番 | 〜8番程度 |
| ネイル | NG | NG〜クリアのみ | ナチュラルジェルOK | NG | NG |
| ピアス | NG | グレー | 小ぶりOK | グレー | NG |
| メイク | ナチュラル | ナチュラル | しっかりめOK | ナチュラル | ナチュラル |
| アクセサリー | 結婚指輪のみ | 結婚指輪のみ | 小ぶりOK | 結婚指輪のみ | NG〜結婚指輪のみ |
| 服装 | 指定ユニフォーム | 指定ユニフォーム | 指定ユニフォーム | ポロシャツ+チノパン系 | スクラブ・ポロシャツ |
この一覧はあくまで一般的な傾向です。実際のルールは施設ごとに異なるので、転職活動の際は必ず個別に確認してくださいね。
6. 転職前に確認！身だしなみで後悔しないためのポイント
これから転職時に身だしなみ関連で後悔しないためのチェックポイントを解説します。以下の内容を確認しましょう。
- 面接・見学時の観察ポイント
- 面接で身だしなみルールを聞く方法
- 入職初日の身だしなみ準備
6-1. 面接・見学時はスタッフの身だしなみを観察しよう
転職先の身だしなみルールを知る最も確実な方法は、面接や見学時に実際に働いているスタッフの様子を観察することです。
求人票に「髪色自由」「ネイルOK」と書いてあっても、実際にはグレーゾーンがあったり、暗黙のルールが存在したりします。現場のスタッフの髪色やメイクの雰囲気を見れば、その施設の実際の許容ラインがわかります。
見学のときにチェックしておきたいポイントはこのあたりです。
- スタッフの髪色のトーン（平均的に何番くらいか）
- ネイルをしている人がいるかどうか
- ピアスやアクセサリーをつけている人がいるか
- メイクの雰囲気（ナチュラル寄りかしっかり寄りか）
- ユニフォームの種類や着こなし方
百聞は一見にしかず。求人情報だけでは読み取れない「現場のリアル」を自分の目で確認することが、入職後のギャップを防ぐ最善の方法です。
6-2. 面接で身だしなみルールを角が立たずに聞くコツ
面接で身だしなみルールを聞くのは決して失礼ではありません。むしろ「きちんとルールを守りたい」という姿勢として好意的に受け止められます。
聞き方のコツは、「身だしなみに関して気をつけることがあれば教えていただけますか」「御院の服装規定を事前に知っておきたいのですが」など、前向きなニュアンスで質問することです。「ネイルはOKですか？」とダイレクトに聞くよりも印象が良くなります。
転職エージェントを利用している場合は、担当のアドバイザーに事前に確認してもらうのもスマートな方法です。自分で直接聞きにくいことも、第三者を介せば自然に情報を得ることができます。
6-3. 入職初日は「やや控えめ」で行くのが正解
入職初日の身だしなみは、想定されるルールよりもワンランク控えめに整えていくのが安心です。第一印象は後から修正しにくいため、初日は「きちんとした人」という印象を残すほうが得策です。
髪色は暗めに、メイクはナチュラルに、アクセサリーは外して、爪は短くきれいに整えておく。周囲の様子を見て、2〜3週間後から徐々に自分のスタイルを出していくのが、どの職場でも通用するスマートな立ち回りです。
7. 最近の傾向｜看護師の身だしなみルールは緩和に向かっている？
これから看護師の身だしなみルールの最新トレンドについて解説します。以下のポイントを見ていきましょう。
- ルール緩和の動きとその背景
- 看護師・患者・病院幹部それぞれの本音
7-1. 「ふしぎなナース文化」見直しの動き
近年、看護師の身だしなみルールを見直す動きが少しずつ広がっています。クラシコ株式会社が実施した「ふしぎなナース文化」に関する調査では、看護師の多くが従来のルールに疑問を感じていることが明らかになりました。
同調査では「髪色は明るくしてはいけない？」という項目に対して、緩和を求める声が看護師・病院利用者の双方から上がっていました。特に若い世代を中心に「業務に影響しない範囲であれば、もう少し自由にしてほしい」という意見が多く見られます。
実際に一部の病院では、カラースケールの基準を8番まで緩和したり、ナチュラルなネイルを許容し始めたりする施設も出てきています。看護師不足を背景に「働きやすさ」を重視する病院が増えていることも、ルール緩和の追い風になっています。
7-2. 転職先選びで身だしなみの自由度を重視する看護師が増加
転職先を選ぶ際に、身だしなみの自由度を重要な条件のひとつとして考える看護師が増えています。
給与や勤務時間だけでなく「自分らしく働ける環境かどうか」を重視する傾向は、特に20〜30代の看護師に顕著です。求人サイトでも「ネイルOK」「髪色自由」をアピールする求人が増えており、採用競争力の一環として身だしなみルールを緩和する施設も出てきています。
身だしなみのルールはその職場の文化や価値観を映す鏡でもあります。自分にとって譲れないポイントと妥協できるポイントを整理しておくと、転職先選びがよりスムーズになりますよ。
ステップ4：全体の300字要約と重要ポイント
看護師の身だしなみは「清潔感・機能性・安全性」の三原則が基本で、職場タイプによってルールの厳しさが大きく異なります。一般病院は最も厳格で、髪色7番以下・ネイルNG・ピアスNGが標準。一般クリニックは院長の方針次第でやや柔軟、美容クリニックは髪色やネイル・メイクの自由度が最も高い職場です。訪問看護は「利用者さんの自宅に上がる」独自の配慮が求められ、介護施設は親しみやすさ重視で比較的ゆるめです。転職時は面接・見学時にスタッフの身だしなみを観察するのが最も確実な情報収集法。入職初日はやや控えめに整え、周囲の様子を見てから自分のスタイルを調整するのが賢い立ち回りです。
重要ポイント
- 身だしなみの三原則は「清潔感」「機能性」「安全性」
- 髪色はカラースケール7番が多くの病院での基準
- ネイル・ピアスは一般病院ではNG、美容クリニックではOKが多い
- 訪問看護は白衣NG、ポロシャツ＋チノパンが定番
- 転職時は見学でスタッフの身だしなみを観察するのが確実
- 近年はルール緩和の動きもあり、施設による差が広がっている
ステップ5：Q&A
Q1. 看護師でもネイルができる職場はありますか？
はい、あります。美容クリニックではナチュラルカラーのジェルネイルがOKのところが多く、一部の一般クリニックでもクリアネイルなら許容されるケースがあります。ただし一般病院や訪問看護、介護施設では衛生上の理由からNGがほとんどです。ネイルができる職場を希望する場合は、求人情報の確認に加えて、面接時に直接確認することをおすすめします。代わりに足のネイル（ペディキュア）ならほとんどの職場でOKなので、足元でおしゃれを楽しんでいる看護師は多いですよ。
Q2. 訪問看護の服装は自分で用意するのですか？
訪問看護ステーションによって異なります。多くのステーションではポロシャツやスクラブなどのユニフォームが支給されますが、下のパンツは自分で用意するケースもあります。ユニフォームが支給されない場合は、清潔感があり動きやすい服装（ポロシャツ＋チノパン、スクラブ＋ストレッチパンツなど）を自前で揃えます。靴は脱ぎ履きしやすいスニーカーが定番で、靴下は穴のない清潔なものを用意しましょう。
Q3. 転職先の身だしなみルールが厳しいかどうか、事前に知る方法はありますか？
最も確実なのは面接や施設見学の際に、実際に働いているスタッフの髪色・メイク・服装を観察することです。スタッフ全員がダークトーンの髪色であればルールが厳しめ、やや明るい髪色の人もいれば柔軟な施設と推測できます。面接で「身だしなみについて気をつけることがあれば教えてください」と聞くのもスマートな方法です。転職エージェントを利用している場合は、担当アドバイザーに事前にリサーチしてもらうこともできます。
ステップ6：タイトル案5つ
- 看護師の身だしなみ事情｜職場別にNG・OKラインを徹底比較
- 看護師の髪色・ネイル・ピアスはどこまでOK？職場別に解説
- 看護師の服装ルール比較｜病院・美容・訪問看護の違いとは
- 職場で差がつく看護師の身だしなみ｜転職前に知っておきたい
- 看護師の身だしなみ完全ガイド｜施設タイプ別OK・NGまとめ
ステップ7：リード文
「ネイルってどこまでOKなんだろう」「髪色、もう少し明るくしたいけど大丈夫かな」——看護師として働いていると、身だしなみのボーダーラインに悩む場面は多いですよね。実は看護師の身だしなみルールは職場によってかなり違いがあり、一般病院では厳しく制限されていても、美容クリニックではネイルやメイクがむしろ推奨されることもあります。この記事では、病院・クリニック・美容・訪問看護・介護施設の5タイプ別に、髪色・ネイル・ピアス・メイク・服装のOK/NGラインを徹底比較しました。転職先の身だしなみルールを事前に知っておきたい方、おしゃれも楽しめる職場を探している方はぜひ参考にしてください。
ステップ9：ディスクリプション
看護師の身だしなみルールを職場タイプ別に徹底比較。病院・クリニック・美容・訪問看護・介護施設ごとの髪色・ネイル・ピアス・メイクのOK/NGラインを一覧表付きでわかりやすく解説します。
