「訪問看護って最近よく聞くけど、実際のところ将来性はあるの？」「今から転職しても遅くない？」——訪問看護に興味を持ちつつも、一歩を踏み出せない方は多いのではないでしょうか。
結論から言うと、訪問看護の需要は今後さらに拡大します。超高齢社会の進展、在宅医療の推進、地域包括ケアシステムの構築——すべてが訪問看護の追い風になっています。
この記事では、訪問看護の需要がなぜ増えているのか、今後の見通し、そして転職を考えるなら今がチャンスと言える理由を詳しく解説します。
訪問看護の需要が拡大している背景
訪問看護の需要拡大は、複数の社会的要因が重なって起きています。
超高齢社会の加速
日本の高齢化率は2025年に約30%に達し、2040年には65歳以上の人口が約3,900万人に膨らむと推計されています。高齢者が増えれば、自宅で療養する方も必然的に増加。病院のベッド数には限りがあるため、「病院から在宅へ」の流れは今後もさらに加速していきます。
特に75歳以上の後期高齢者の増加は著しく、複数の疾患を抱えながら在宅で生活する方への看護ニーズは爆発的に高まっています。
国の政策「地域包括ケアシステム」の推進
国は「住み慣れた地域で最期まで暮らせる社会」を目指して、地域包括ケアシステムの構築を進めています。このシステムの中核を担うのが訪問看護です。
医療・介護・予防・住まい・生活支援が一体的に提供される仕組みの中で、訪問看護師は医療と介護をつなぐキーパーソンとしての役割を果たします。国の政策として推進されている以上、訪問看護の需要が縮小する可能性は極めて低いと言えるでしょう。
入院日数の短縮と早期退院の促進
診療報酬制度の改定により、病院の平均在院日数は年々短縮されています。退院後もケアが必要な状態で帰宅する患者さんが増えているため、退院直後からの訪問看護の需要が急増しています。
がん患者の在宅療養、人工呼吸器を使用しながらの在宅生活、小児の在宅医療など、高度な看護が自宅で求められる場面も増加しています。
データで見る訪問看護の成長
訪問看護の需要拡大は、数字にもはっきり表れています。
訪問看護ステーション数の推移
| 年度 | ステーション数（概数） |
|---|---|
| 2010年 | 約5,700カ所 |
| 2015年 | 約8,900カ所 |
| 2020年 | 約13,000カ所 |
| 2024年 | 約16,000カ所 |
この15年間で訪問看護ステーションの数は約3倍に増加。特にここ数年は毎年1,000カ所以上のペースで増え続けています。それだけ需要があり、事業として成り立つということです。
訪問看護の利用者数と市場規模
訪問看護の利用者数も右肩上がりで増加しており、医療保険・介護保険を合わせると年間約80万人以上が訪問看護を利用しています。市場規模は年間約1兆円を超え、今後も拡大が見込まれています。
一方で、訪問看護に従事する看護師はまだ全体の約5%程度。需要に対して圧倒的に人材が不足しているのが現状です。
訪問看護師の働き方と待遇
訪問看護に興味はあっても、「実際どんな働き方なの？」「病棟と比べて待遇はどう？」という疑問がある方は多いはず。リアルな情報をお伝えします。
勤務時間と働き方
訪問看護の勤務時間は基本的に9:00〜18:00の日勤帯です。1日に4〜6件の訪問を行い、移動→訪問→記録のサイクルを繰り返します。
夜勤はありませんが、多くのステーションではオンコール当番があります。月に数回、夜間や休日の電話対応・緊急訪問を担当する制度で、オンコール手当（1回1,000〜3,000円程度）が支給されます。実際に呼び出される頻度はステーションによりますが、月1〜2回程度が一般的です。
給与水準
| 項目 | 訪問看護師 | 病棟看護師（夜勤あり） |
|---|---|---|
| 基本給（月額） | 約25〜28万円 | 約24〜26万円 |
| オンコール手当（月額） | 約5,000〜15,000円 | — |
| 夜勤手当（月額） | — | 約5〜6万円 |
| 年収 | 約380〜480万円 | 約440〜500万円 |
夜勤手当がない分、病棟看護師より年収はやや低めですが、基本給自体は訪問看護の方が高い傾向にあります。経験年数が増えるほど管理者ポジションへの昇進も見込め、管理者の年収は500万円を超えるケースも珍しくありません。
やりがいと大変さ
訪問看護最大のやりがいは、利用者さんの生活に深く関われること。病院では見えなかった生活背景を理解した上でケアを提供できるため、「一人ひとりに寄り添う看護がしたい」という方には最適な環境です。
一方で、一人で判断しなければならない場面が多いことは大変なポイント。急変時の対応、医師への報告判断、ケアマネージャーとの連携など、自律的に動ける力が求められます。
「今がチャンス」と言える3つの理由
訪問看護への転職を考えるなら、今がベストなタイミングだと言える理由があります。
理由1：人材不足で好条件の求人が多い
訪問看護の需要に対して看護師の数が追いついておらず、多くのステーションが人材確保に苦労しています。そのため、給与や条件面で好待遇の求人が増えているのが現状です。
入職支度金や引っ越し補助を出すステーション、教育体制を充実させて未経験者を積極採用するステーションなど、転職者に有利な環境が整っています。
理由2：未経験でも受け入れる体制が整ってきた
以前は「訪問看護は臨床経験5年以上」というイメージがありましたが、最近は3年程度の経験でも積極的に採用するステーションが増えています。
プリセプター制度、同行訪問期間の設定、教育マニュアルの整備など、未経験者を育てる体制が充実してきているのも追い風。「興味はあるけど経験が不安」という方にとって、参入障壁は確実に下がっています。
理由3：キャリアの選択肢が広がる
訪問看護の経験は、今後のキャリアにおいて非常に大きな武器になります。管理者への昇進、ケアマネージャー資格の取得、在宅医療専門クリニックへの転職、訪問看護ステーションの開業——病棟看護だけでは得られないキャリアパスが開けます。
特に「将来は独立したい」「マネジメントに興味がある」という方にとって、訪問看護は最適なキャリアステップです。
訪問看護への転職で知っておくべきこと
ステーション選びのポイント
訪問看護ステーションは規模や運営母体によって環境が大きく異なります。チェックすべきポイントとしては、スタッフの人数（5人以上が安定の目安）、教育体制の有無、オンコールの頻度と実際の出動回数、看取りの件数と方針、管理者の人柄と運営方針などが挙げられます。
見学時に現場のスタッフと直接話す機会をもらえると、リアルな雰囲気が掴めますよ。
あると有利な経験とスキル
訪問看護で特に役立つのは、内科系の幅広い知識、フィジカルアセスメント力、コミュニケーション能力です。急性期、慢性期を問わず病棟での経験は大いに活きますし、在宅では複数の疾患を持つ利用者さんが多いため、幅広い知識が求められます。
また、運転免許は必須の場合がほとんど。車やバイク、自転車での移動が基本なので、転職前に確認しておきましょう。
よくある質問
Q. 訪問看護は一人で訪問するから不安。サポート体制はある？
入職直後は先輩看護師と同行訪問する期間が設けられるのが一般的です。期間はステーションによりますが、1〜3ヶ月が目安。一人で訪問するようになった後も、電話やチャットですぐに先輩や管理者に相談できる体制を整えているステーションがほとんどです。「一人で全部抱える」わけではないので安心してくださいね。
Q. 訪問看護は精神的にきつい？看取りが辛そう…
看取りに関わることは確かにあります。でも、在宅での看取りは「最期まで自宅で過ごしたい」という利用者さんとご家族の希望に寄り添うもの。病棟での急変とは異なり、穏やかな最期を支えるケアです。もちろん辛い場面もありますが、「その方の人生に最後まで関われた」というやりがいを感じる看護師は多いです。カンファレンスやデブリーフィングでチームとして気持ちを共有する文化も大切にされています。
Q. 病棟経験が3年未満でも訪問看護に転職できる？
可能です。最近は臨床経験2〜3年で受け入れるステーションも増えています。教育体制が整ったステーションを選べば、未経験でも段階的にスキルを身につけられます。転職サイトのアドバイザーに「教育体制が充実しているステーション」を条件に伝えれば、適切な求人を提案してもらえますよ。
まとめ｜訪問看護は「これからの看護」の中心になる
訪問看護の需要は、超高齢社会の進展とともに今後も確実に拡大していきます。人材不足の今だからこそ、好条件で転職できるチャンスが広がっています。
「一人で訪問するのが不安」「自分にできるか心配」——そう感じるのは自然なことです。でも、教育体制の整ったステーションを選べば、着実にスキルを身につけていけます。
病院中心の医療から在宅中心の医療へ——この大きな転換期に訪問看護の経験を積むことは、看護師としてのキャリアにとって大きな財産になるはずです。興味がある方は、まずは情報収集から始めてみてくださいね。
