転職活動中の看護師向けに、職務経歴書の書き方をステップバイステップで解説します。採用担当者が重視する評価ポイント、急性期・手術室・訪問看護など職場別の業務内容の書き方、キャリア5〜7年目の実績の数値化テンプレートなど、汎用解説では拾えない実践的な内容を中心にまとめています。例文も豊富に用意していますので、この記事を参考にしながらあなたに合った職務経歴書を作り上げてください。
- 職務経歴書は「あなたの専門性と実績」を採用担当者に伝える最重要書類です。採用担当者は定着性と活躍可能性の2軸で書類を読んでいます。
- 基本フォーマット（基本情報→職務要約→職務経歴→スキル→自己PR）に沿い、急性期・手術室などの職場別に具体的な業務内容を書くこと、実績を数字で示すことで、汎用例文では拾えないあなたの強みが際立ちます。
- この記事のテンプレートと例文を参照しながら2〜3時間で完成させることができます。書き終わったら「職務経歴書の内容を口で説明できるか」も確認しておくと、面接での説得力が格段に上がります。
採用担当者が職務経歴書で見ている3つのポイント
書き始める前に、採用担当者が何を見ているかを理解しておきましょう。当サイトが看護師転職関連記事で確認している傾向では、採用担当者は書類を読む際に定着性と活躍可能性という2つの軸で評価しています（nurse-manual.com 自己PR記事より）。
この2軸を念頭に置くと、以下の3つのポイントが自然に見えてきます。
ポイント1「専門性と実績が一貫しているか」
職場（急性期・訪問看護）と担当業務が対応しているか、そして年数が経つにつれて責任が増えているかを確認されます。「内科病棟で3年→手術室で2年」のように、積み上げが見える経歴は採用側に成長の軌跡として伝わります。「異動させてもらえた」ではなく「選ばれて担当するようになった」という表現にできるかを意識してみてください。
ポイント2「数字で実績が見える形になっているか」
採用担当者が最も差を感じるのは、「患者数・指導人数・改善率」などの数字があるかどうかです。「重症患者を多く担当しました」と「1日平均7名受け持ち・うち重症患者3名、急変対応月5件」では、採用側が受ける印象が大きく変わります。数値がある書類は「事実で語れる人材」という印象を与えます。
ポイント3「課題への向き合い方が分かるか」
医療現場のリアルな課題（人手不足・コミュニケーション・効率化）にどう取り組んだかを書けているかも評価されます。「与えられた業務をこなした」だけでなく、「自分が工夫したこと」「提案したこと」の痕跡が見える書類は、活躍可能性を高く評価されます。
採用担当者の判断軸については、当サイトの看護師自己PRの書き方ガイドでさらに詳しく解説しています。自己PRと合わせて読むと、書類全体の一貫性が高まります。
履歴書と職務経歴書の違い｜採用担当者は何を見ている？
看護師転職では、必ずこの2種類の書類をセットで提出します。役割の違いを理解すると、それぞれに何を書けばよいかが明確になります。
| 書類 | 主な役割 | 評価の視点 |
|---|---|---|
| 履歴書 | あなたは誰か | 基本情報・学歴・資格の確認 |
| 職務経歴書 | あなたは何ができるか | 専門性・実績・活躍可能性の評価 |
履歴書は「あなたは誰か」、職務経歴書は「あなたは何ができるか」
履歴書でわかるのは「どこで何年働いたか」という事実の確認です。一方、職務経歴書では「具体的に何ができるのか」が判断でき、採用担当者が面接で深い対話をするための素材になります（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事より）。
職務経歴書こそが採用の可否を左右する
履歴書はあなたのプロフィール確認書類ですが、職務経歴書こそが「採用するか否か」を左右する書類です。特に専門性が高い看護師の転職では、職場別の業務内容や実績を的確に伝えられるかどうかが書類選考を突破する最大の鍵になります。
より詳しいフォーマット解説は看護師の職務経歴書テンプレートと書き方完全ガイドもあわせてご確認ください。
職務経歴書の基本フォーマット｜6つの必須セクション
職務経歴書はA4用紙1〜2枚が標準です。採用担当者は数分でスキャンするため、見出しを明確にし、箇条書きを活用してください。新しい経歴を上に記載する逆編年体形式が現在の主流です（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事より）。
【第1セクション】基本情報
タイトル（「職務経歴書」と明記）・作成日・氏名・住所・電話番号・メールアドレスを記載します。日付は提出日ではなく「作成した日付」を書きます。誤字・誤記がないかは必ず確認してください。
【第2セクション】職務要約（経歴概略）
3〜5行で「あなたのキャリア全体」を簡潔にまとめます。採用担当者が最初に目を通す部分なので、診療科・職場の特性・これまでのキャリアの方向性を1〜2文で示します。ここで「この人の経験は読む価値がある」と思ってもらうことが目標です。
【第3セクション】職務経歴（あなたの経験）
在籍した病院・施設名、期間、担当職務を時系列で記載します。後述する「編年体式 vs キャリア形式」の選び方も参考にしてください。
【第4セクション】活かせるスキル・知識・経験
職場で身についた「技術」と「姿勢」を整理します。「新人教育」「急変対応」「多職種連携」など、応募先で活かせるスキルを絞って記載します。
【第5セクション】保有資格
看護師免許（必須）から始め、専門資格（急性期認定、感染管理認定等）を記載します。
【第6セクション】自己PR
あなたのユニークな強みを簡潔にまとめます。ここが採用担当者の印象に最も残る部分です。書き方の詳細はH2-10で解説します。
急性期・手術室・訪問看護…職場別の職務経歴書の書き方
これが他のどのサイトにもない、この記事の最大の差別化セクションです。職場ごとに「業務内容の書き方と例文」を具体的に示します。あなたの職場に合った部分を参考に、自分の言葉に置き換えてください。
急性期病棟での職務経歴の書き方
急性期病棟の経験は、転職市場で高く評価される強みです。診療科・ベッド数・1日の平均患者数を明記し、「急性期特有の課題」にどう向き合ったかを記述します。
書き方のポイントは以下の3点です。
- 診療科名・ベッド数・チーム体制を数字で示す
- 重症患者対応・急変対応の実績を具体化する
- 「指示を受けてやった」ではなく「観察・判断・報告した」という能動的な表現にする
例文テンプレート：
内科病棟（30床）。看護師5名体制で1日平均受け持ち患者7名（うち重症患者3名）。急変対応月5件を経験し、医師への早期報告体制の整備に参画。新人看護師2名のプリセプターを担当し、全員が半年以内に急性期対応を習得。
数値化の例：「1日平均7名受け持ち・月間約40件の処置対応」「新人教育を2名指導」「感染症対応プロトコル作成に参画」（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事より）
急性期経験者が訪問看護に転職する場合、「アセスメント力・急変対応・幅広い臨床知識・多職種連携経験」という4つの強みが即戦力として評価されます（nurse-manual.com 急性期→訪問看護転職ガイドより）。職務経歴書には「この経験が在宅でどう活かされるか」を1行添えると説得力が増します。
手術室での職務経歴の書き方
手術室看護師は「器械の種類・件数・複数診療科への対応」が差別化のポイントになります。器械出し・外回りのどちらを何年経験したかを明確に記載してください。
書き方のポイントは以下の3点です。
- 担当診療科・月間手術件数・器械の種類を数字で示す
- 器械出し（直接介助）と外回り（間接介助）の年数を分けて記載する
- 感染管理・無菌操作の精度を強みとして記述する
例文テンプレート：
整形外科・泌尿器科・消化器外科を主な手術科として器械出し3年・外回り2年を経験。月50〜60件の手術に対応し、数百種類の器械を習得。感染管理プロトコル遵守率の維持に中心的役割を担い、プリセプターとして新人看護師2名を指導・全員1年以内に独立達成（nurse-manual.com 手術室看護師転職記事より）。
数値化の例：「年間300件以上の手術患者の周術期看護を担当」「年間○件の手術でトラブル対応0件」「新型手術機器の導入時に操作マニュアル作成を主導」（nurse-manual.com 手術室看護師転職記事・職務経歴書テンプレート記事より）
手術室出身者の無菌操作の精度は、在宅ケアでも高く評価されます。急性期・手術室から訪問看護へのキャリアチェンジを考えている方は手術室看護師の転職スキルと次のキャリアも参考にしてください。
訪問看護での職務経歴の書き方
訪問看護では「1日の訪問件数・対象疾患の複雑さ・自律的な判断力」が評価されます。施設内の看護と異なり、一人での初動対応能力が問われるため、その経験を前面に出します。
書き方のポイントは以下の3点です。
- 1日の訪問件数・担当利用者の疾患を具体的に示す
- 「単独での判断力・多職種（医師・ケアマネ）への報告」を記述する
- 褥瘡ゼロ達成・家族支援実績など成果を数値化する
例文テンプレート：
週20〜25件の訪問（1日平均8件）。末期がん患者10件・人工呼吸器患者5件など複雑な医学管理が必要な利用者を担当。褥瘡ゼロ達成を12ヶ月継続。家族向け勉強会を年4回開催し、在宅ケアの質向上に寄与。医師・ケアマネとの定期的な情報共有体制を構築。
参考データとして、2024年時点での訪問看護ステーション数は約16,000カ所・年間利用者は約80万人以上に達しており、求人の需要は引き続き高い状況です。月4〜9回のオンコール体制のうち実際の緊急出動は月0〜2回が74.9%という実態も、職務経歴書の「オンコール対応の現実」を正確に書く際の参考になります（nurse-manual.com 訪問看護転職ガイドより）。
訪問看護への転職を検討している方は訪問看護への転職ガイド（未経験・キャリアチェンジ対応）も参照してください。
クリニックでの職務経歴の書き方
クリニックは「1日の外来患者数・医師との連携体制・少人数での業務範囲」が特徴です。処置の種類・患者対応の幅広さをアピールします。
例文テンプレート：
内科クリニック。1日30〜40名の外来患者対応。看護師1名体制で予防接種・採血・各種検査処置を担当。患者教育（血糖管理・服薬指導）を主体的に実施。糖尿病患者へのインスリン自己注射指導を年間50名以上担当（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事より）。
職場別の例文はあくまでテンプレートです。自分の実際の経験・数字に置き換えて使用してください。事実と異なる内容を記載すると、採用後のミスマッチや信頼失墜につながります。
キャリア5〜7年目の実績を数値化するテンプレート
「自分の実績って何だろう」と悩む看護師は少なくありません。特にキャリア5〜7年目は「仕事はそれなりにできるけど、何が実績になるのか分からない」という声をよく聞きます。採用担当者が見ているのは「成果だけ」ではありません。ここでは、5〜7年目の看護師が実績として数値化できる項目をカテゴリ別に整理します。
患者・業務に関する数値化の例
数字のない実績は「感想」に見えます。「どのくらいの規模で・どんな患者を・何人担当したか」を記録しておきましょう。
| 実績カテゴリ | 数値化の例 |
|---|---|
| 受け持ち患者数 | 1日平均7名受け持ち・月間約40件の処置対応 |
| 担当患者の規模 | 対応患者数累計500名超（急性期5年分） |
| 新人教育 | 新人看護師2〜3名のプリセプターを担当・全員が半年以内に独立 |
| 急変対応 | 急変対応月5件・ドクターコール後の初期対応を担当 |
| 感染管理 | 感染症対応プロトコル作成に参画・褥瘡発生率ゼロ12ヶ月継続 |
| 委員会活動 | 医療安全委員会委員として2年間在籍 |
例文テンプレート：
急性期病棟での5年間で新人看護師3名のプリセプターを担当し、全員が配置転換後も安定した業務パフォーマンスを発揮していることを上司から評価されました。
（nurse-manual.com 手術室看護師転職記事・急性期→訪問看護転職ガイドより）
業務改善・提案に関する数値化の例
業務改善の提案や実行は、5年目以降の看護師が最も差別化できる実績です。管理職でなくても、日常の観察から改善点を見つけて提案した経験は高く評価されます。
数値化の例：
- 新しいアセスメントツールの導入提案により患者評価時間を短縮
- 申し送り体制の改善提案・情報共有時間の短縮に寄与
- 院内研修の企画・参加率向上（前年比〇%増）
- 術後せん妄リスクの高い患者への対応プロトコルを作成し、発症率低下・病棟マニュアルに採用（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事より）
例文テンプレート：
業務効率化を目的として申し送り体制の改善を提案し、情報共有の漏れ防止と時間短縮を実現。この取り組みが病棟全体の業務マニュアルに反映されました。
資格・スキル取得に関する数値化の例
資格は「取得した」という事実だけでなく「その資格を活かしてどう貢献したか」を1行添えると説得力が増します。
数値化の例：
- 急性期認定看護師資格取得・病棟内の専門相談役として機能
- 感染管理認定看護師・院内感染対策チームのメンバーとして活動
- BLSプロバイダーコース修了・院内研修の指導係を担当
- 〇時間の院外研修受講・最新ガイドラインの実践導入を主導
例文テンプレート：
専門性強化のため急性期認定看護師資格の取得に取り組み、現在は職場内の専門相談窓口として後輩・他職種からの相談を担当しています。
ここに書いてはいけない「数値化できない自己評価」
「頑張りました」「患者さんから感謝されました」「チームのために尽力しました」のような曖昧な表現は、採用担当者には根拠のない自己申告にしか映りません。感情・努力ではなく「事実・数字・成果」で伝えることを徹底してください。
職務経歴書の「基本情報」と「職務要約」の書き方
採用担当者が最初に目にする部分です。ここで「読む価値がある」と判断されるかが書類突破の入り口になります。
基本情報セクション
| 項目 | 記載内容 | 注意点 |
|---|---|---|
| タイトル | 「職務経歴書」と明記 | – |
| 作成日 | 2026年〇月〇日 | 提出日ではなく作成日 |
| 氏名 | フルネーム | 読み仮名も添えると丁寧 |
| 住所 | 都道府県から記載 | 誤記なく |
| 電話番号 | 連絡が取れる番号 | 日中つながるか確認 |
| メールアドレス | 正確に記載 | 誤字に注意 |
職務要約の書き方
3〜5行で「あなたのキャリア全体」をまとめます。診療科・職場の特性を1行で示し、キャリアの一貫性と応募先で活かせるスキルを暗示する内容にします。
職務要約の例文
例1（急性期→訪問看護への転職を目指す方向け）：
看護師歴7年。総合病院の外科・内科病棟で5年（うち手術室2年）の経験を持ちます。外科病棟では周術期管理を中心に年間200件以上の手術患者の看護に携わり、手術室では複数診療科の器械出し・外回りを経験しました。在宅での予防的ケアへの関心から、訪問看護へのキャリアチェンジを希望しています。
（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事の例文を看護師転職に合わせてアレンジ）
例2（手術室から違う診療科への転職を目指す方向け）：
手術室で2年間、器械出し・外回りの双方を経験しました。整形外科・泌尿器科を主な担当科として月50〜60件の手術をサポートし、医療安全・感染管理・多職種連携の重要性を実践で学んできました。次のステップとして病棟看護の専門性を深めたいと考えています。
職務経歴の書き方｜編年体式 vs キャリア形式
2つのフォーマットがあります。どちらを選ぶかによって、読み手に与える印象が変わります。
編年体式（時系列）の書き方
古い順に時系列で記載します。書き方の例：
2019年4月〜2022年3月：〇〇大学病院 内科病棟｜看護師
キャリアが一貫している・転職回数が少ない方に向いています。「急性期3年→手術室2年」のように経験の深まりが見える場合は、このフォーマットが「成長の軌跡」を自然に表現できます。
キャリア形式（職種・職務別）の書き方
職務内容（急性期での看護、新人教育等）ごとにまとめて記載します。書き方の例：
【新人教育】〇〇病院（2022年〜）にて新人看護師の指導を担当。計3名を育成し、全員が1年以内に独立。
転職回数が多い・キャリアチェンジを目指す方に向いています。複数の職場で異なる専門性を積んできた経歴を、「スキルのまとまり」として見せる効果があります。
ペルソナ山田花子（急性期3年・手術室2年）の場合
キャリアに一貫性があるケース（急性期→手術室）は、編年体式がおすすめです。「経験の深まり」が伝わりやすく、5年間の成長が時系列で自然に表現できます。
活かせるスキル・知識・経験をまとめる方法
「技術スキル」「コミュニケーションスキル」「マネジメントスキル」の3カテゴリで整理すると見やすくなります。
スキル分類（3カテゴリ）
技術スキルの例：
- 褥瘡ケア・創傷管理
- 人工呼吸器管理（訪問看護経験者）
- 手術器械の操作・無菌操作（手術室経験者）
- 採血・点滴・各種処置
- バイタルサイン測定・フィジカルアセスメント
コミュニケーションスキルの例（nurse-manual.com 訪問看護転職ガイドより）：
- 複数疾患を抱える高齢者への多角的観察・判断
- 利用者・家族との信頼関係構築
- 多職種（医師・ケアマネ・理学療法士等）との連携
- 患者・家族への説明・教育
マネジメントスキルの例（nurse-manual.com 手術室看護師転職記事より）：
- 新人看護師のプリセプター・育成
- 業務改善提案・実行
- ストレスマネジメント
- 複数患者の優先度判断・同時管理
自分のスキルを「棚卸し」するワークシート
過去5年間でやってきたことを書き出し、「応募先で活かせるか」をチェックしてみてください。
- 学んだ主な技術は何か？（例：褥瘡ケア・気管吸引・中心静脈管理）
- どんな患者を多く担当したか？（疾患名・年齢層・重症度）
- 後輩・他職種に教えたことはあるか？
- 改善提案・委員会活動はあるか？
- 新しい資格・研修を取得したか？
保有資格を記載する際の注意点
看護師免許の書き方
2019年3月 看護師免許取得（厚生労働大臣免許）
資格番号の記載は不要です。西暦で記載することを推奨します（「平成31年」ではなく「2019年」）。
専門資格の書き方
2023年10月 急性期認定看護師（日本看護協会認定） 2022年6月 BLSプロバイダーコース修了
志望先に「関連性が薄い」資格は省く
訪問看護に転職するなら、訪問看護・在宅医療関連の資格を上位に記載します。応募先と関連性が薄い研修修了証などは省略しても問題ありません。書類の印象は「関連資格が多い」よりも「この職場に合った資格が揃っている」方が評価されます。
自己PRを「採用担当者に刺さる」ように書く｜強み→エピソード→貢献
自己PR欄は「あなたのユニークな強み」を伝える最後のチャンスです。「頑張ります」「患者さんから感謝されました」では採用担当者の心に残りません。「強み→具体的エピソード→この職場への貢献」という3ステップで書くことで、採用担当者が「この人は成長できる看護師」と判断できる自己PRになります。
採用担当者は定着性（職場理念への共感・経験を学びとして語る姿勢）と活躍可能性（具体的実務スキルの言語化・新業務への適応柔軟性）の2軸で自己PRを読んでいます（nurse-manual.com 自己PR記事より）。
Step 1「強み」を定義する（1〜2文）
自分の強みを1つに絞り、具体的な言葉で定義します。
良い例： – 「複雑な患者状態を正確に把握し、多職種に分かりやすく伝えるコミュニケーション力」 – 「患者さんの些細な変化を察知し、予防的に対応する観察力と判断力」
「頑張り屋です」「協調性があります」のような曖昧な表現は避けてください。採用担当者には「具体的なスキル・実力が見えない」と判断されます。
強みの参考リスト（nurse-manual.com 自己PR記事より）：
- 術後患者の状態変化予測と早期報告経験
- 複数重篤患者の優先度判断と同時管理
- 終末期患者・家族との対話と希望実現支援
- ICU集中管理経験と緊急対応力
- 多職種協働での申し送り精度向上への組織的提案
Step 2「具体的なエピソード」で強みを証明する（3〜5文）
その強みがどの場面で発揮されたかを実例で示します。「課題→行動→結果」の流れで書くと説得力が増します。
例：
急性期病棟での5年間、重症患者を多く担当する中で、患者の些細な変化を察知し医師に早期報告することの重要性を実感してきました。術後せん妄のリスクが高い患者に対して積極的なコミュニケーションを取り続けた結果、発症率の低下という成果が生まれ、その対応プロトコルが病棟全体のマニュアルに採用されました（nurse-manual.com 職務経歴書テンプレート記事より）。
Step 3「この職場での貢献」を描く（2〜3文）
強みが応募先でどう活かされるかを書きます。
自己PRの例文（職場別）
訪問看護への転職希望者向け（nurse-manual.com 自己PR記事より）：
手術室での5年間、周手術期の患者さんを通して退院後の生活を見据えたケアの重要性を学びました。術後患者が自宅でどう生活しているかを継続的に支援したいという思いから、訪問看護への転職を決意しました。在宅での急変対応にも、手術室で磨いた観察力と冷静な判断力を発揮できると考えています。
クリニック転職希望者向け：
急性期病棟での患者教育経験（糖尿病・高血圧の生活指導）を活かし、クリニックでの外来患者への継続的サポートに貢献したいと考えています。患者さん一人ひとりとじっくり向き合える環境で、予防的なアプローチを大切にしながら働きたいと考えています。
詳しい自己PRの書き方については看護師の自己PRの書き方ガイドもあわせてご確認ください。
職務経歴書の「マナー」と「見た目」｜採用担当者の第一印象を損なわない
どんなに内容が優れていても、見た目が読みにくい書類は評価が下がります。提出前に以下のポイントをチェックしてください。
用紙・ファイル形式のマナー
| 項目 | 推奨 |
|---|---|
| 用紙サイズ | A4縦・1〜2枚に収める |
| 作成方法 | パソコン作成（手書きより読みやすさ重視） |
| ファイル形式 | PDF（フォント崩れなし・推奨）またはWord |
フォント・レイアウトの工夫
- フォント：MS明朝またはMSゴシック 10〜11pt（見やすさ優先）
- 行間：1.15倍以上
- 余白：上下左右20mm程度
記載内容の最終チェック
- 誤字・脱字がないか
- 日付の書き方が履歴書と一致しているか（西暦統一を推奨）
- 敬語・表現に不自然な箇所がないか
- 電話番号・メールアドレスに誤記がないか
提出前の3ステップ確認
- Step 1：自分で声に出して読む（違和感・言いにくい箇所を拾う）
- Step 2：信頼できる人に読んでもらう（第三者視点で確認）
- Step 3：印刷版とPDF版を両方確認（レイアウト崩れがないか）
職務経歴書の提出方法｜郵送・メール・面接での注意点
メール添付での提出
- ファイル形式：PDF（推奨）
- ファイル名：「職務経歴書_（氏名）.pdf」（例：職務経歴書_山田花子.pdf）
- メール本文：「お世話になっております。〇〇と申します。この度は求人にご応募させていただき、職務経歴書を添付にてお送りします」と簡潔に
郵送での提出
- 添え状（カバーレター）を同封する
- 封筒：角2型（A4が折らずに入るサイズ）を使用
- 「応募書類在中」と封筒の表に赤字で記載
面接時に直接手渡しする場合
- 面接開始時に「職務経歴書をお持ちしました」と言って提出
- クリアファイルに入れて提出（折れ目なし・清潔な印象）
- 面接官が確認している間は静かに待つ（補足説明は求められたときのみ）
よくある質問（FAQ）｜職務経歴書で悩みやすいポイント
職務経歴書テンプレート・フォーマットのダウンロード
テンプレートは当サイトの看護師の職務経歴書テンプレートと書き方完全ガイドでご用意しています。編年体式・キャリア形式の2パターンを掲載しています。この記事のH2-4〜H2-10の例文を参照しながら、テンプレートを自分の経歴に合わせて埋めていくだけで、採用担当者に伝わる職務経歴書が完成します。
まとめ
職務経歴書は「あなたの専門性と実績」を採用担当者に正確に伝える最重要書類です。
この記事で解説した内容を振り返ります。
- 採用担当者は「定着性」と「活躍可能性」の2軸で書類を評価している
- 基本フォーマット（基本情報→職務要約→職務経歴→スキル→自己PR）に沿って書く
- 職場別（急性期・手術室・訪問看護）の業務内容と数値を具体的に記載する
- 5〜7年目の実績は「患者数・指導人数・改善率・委員会活動」で数値化できる
- 自己PRは「強み→エピソード→この職場での貢献」の3ステップで書く
テンプレートと例文を活用すれば、2〜3時間で完成させることができます。書き終わったら「職務経歴書の内容を口頭で説明できるか」も確認しておきましょう。面接で「職務経歴書について教えてください」と聞かれたとき、自分の言葉で話せる準備が整っていると、書類と面接の両方での説得力が格段に上がります。
「書類は苦手」という看護師も多いですが、病棟で「患者の重要な情報を医師に正確に報告する力」があるなら、その力をそのまま職務経歴書に発揮すればOKです。あなたの5年間の成長を、採用担当者に正確に届けてください。
