【体験談】転職で年収が100万円上がった看護師が実践したこと

2026年4月22日

「転職で年収が100万円アップした」…そんな話を聞くと「本当に？」と思うかもしれないけど、実はそれほど珍しいことじゃないんだよ。

この記事では、実際に転職で年収を100万円以上アップさせた看護師の体験談を紹介するよ。どんな方法で年収アップを実現したのか、具体的な数字とともにお伝えするね。

転職前後のプロフィール

年収アップ額は約110万円。同じ看護師なのに、職場を変えるだけでこんなに変わるんだよ。

前の病院は地方の中規模病院で、基本給は月19万円。転職先の都内大手病院は基本給が月24万円。この差だけで年間60万円の違いが出たよ。

看護師の給与は地域差が大きいんだ。都市部の病院は物価手当や地域手当がつくことが多く、基本給自体も高い傾向があるよ。

前の病院の夜勤手当は1回8,000円だったけど、転職先は1回15,000円。月5回の夜勤で月75,000円、前職との差額は年間で約40万円にもなったよ。

夜勤手当の単価は施設によって大きく違うから、転職時は必ずチェックしてほしいポイントだよ。

転職サイトのアドバイザーに「年収アップを重視している」と伝えていたから、条件交渉を代行してくれたんだ。経験7年のICU希望ということで、経験加算を上乗せしてもらえたよ。自分では言いにくい給与交渉をプロに任せられるのはエージェントの大きなメリットだよ。

最初に紹介された求人にすぐ飛びつかず、5つ以上の求人を比較検討したよ。同じ「総合病院のICU」でも、給与体系は施設ごとに全然違ったんだ。比較することで「ここが一番条件が良い」と自信を持って選べたよ。

求人票に書かれた「月収○万円」は残業代や各種手当込みの金額であることが多いよ。大切なのは基本給。ボーナスは基本給×○ヶ月で計算されるから、基本給が高い方が年収ベースでは有利になるんだ。

面接では、内科病棟での急変対応経験や、救急搬送の受け入れ経験をアピールしたよ。ICU希望者は即戦力が求められるから、具体的なスキルや経験を伝えることで経験加算を引き出すことができたんだ。

①年収だけで判断しない：年収が高くても残業が多すぎたり、人間関係が最悪だったりしたら意味がないよね。年収は大切だけど、働きやすさとのバランスも考えよう。

②手取りで比較する：額面の年収が上がっても、社会保険料や税金も増えるから、手取りベースで比較することが大切だよ。住宅手当や通勤手当などの福利厚生も含めてトータルで判断しよう。

③初年度はボーナスが少ないことも：転職初年度は在籍期間が短いため、ボーナスが満額もらえないことが多いよ。2年目以降の年収で比較するようにしよう。

そんなことはないよ。基本給が高い施設に移る、資格手当のある施設を選ぶ、美容クリニックなど日勤のみで高収入の職場を探すなど、夜勤を増やさずに年収アップする方法はたくさんあるよ。

可能だよ。特に3年以上の経験があれば、施設や地域を変えるだけで年収が上がるケースは多いんだ。転職エージェントに相談すれば、経験年数に見合った好条件の求人を紹介してもらえるよ。

できるけど、看護師は給与交渉に慣れていない人が多いよね。転職エージェントを使えば、アドバイザーが代わりに交渉してくれるから、自分では言いにくいことも伝えてもらえるよ。

看護師の転職で年収100万円アップは、正しい情報と戦略があれば十分に実現可能だよ。ポイントは「基本給の高い施設を選ぶ」「夜勤手当の単価を比較する」「エージェントに給与交渉を任せる」の3つ。

「同じ仕事をするなら、正当に評価される環境で働きたい」。その気持ちは当然のこと。データと戦略で、あなたも年収アップを実現してね！