【比較】施設タイプ別看護師の残業時間・有給取得率の実態

2026年4月21日

「看護師って残業が多いイメージだけど、実際どれくらい？」「有給って本当に取れるの？」…施設タイプによって残業時間や有給取得率は大きく違うんだよ。

この記事では、施設タイプ別のデータをもとに、残業時間と有給取得率のリアルな実態を比較するよ。転職先選びの参考にしてね。

施設タイプ別残業時間の実態

慢性的な人手不足：看護師一人あたりの業務量が多いと、定時内に終わらないよね。求人で「残業少なめ」と書いてあっても、実態は違うこともあるから、面接で具体的な数字を確認しよう。

前残業（始業前の情報収集）が常態化：始業30分〜1時間前に出勤して情報収集するのが暗黙のルールになっている施設は、実質的な残業時間がさらに多くなるよ。

記録が手書き・電子カルテが使いにくい：記録業務の効率が悪いと、残業の原因に。電子カルテの操作性が良い施設は、記録時間が短縮される傾向があるよ。

「有給取得＝悪」という雰囲気：まだまだ「有給を申請しにくい」という雰囲気の施設は存在するよ。特に人手不足の病棟では、「自分が休むと同僚に迷惑がかかる」と感じて申請をためらう人が多いんだ。

師長の方針に左右される：有給の取りやすさは師長の考え方に大きく影響されるよ。積極的に有給消化を勧めてくれる師長がいる病棟は取得率が高い傾向があるんだ。

求人票に書かれた残業時間は「申請した残業」だけのケースが多いよ。前残業やサービス残業が含まれていない場合もあるから、面接や見学時に「実際の残業時間」を直接聞いてみよう。

「有給取得しやすい環境です」という言葉だけでは不十分。「昨年の看護師の有給取得率は何%でしたか？」と具体的な数字を聞くのがおすすめだよ。数字で答えてくれない施設は要注意かも。

見学の際に、定時の時間帯に訪問してナースステーションの様子を見てみよう。定時を過ぎてもたくさんのスタッフが残っている場合は、残業が多い可能性があるよ。

転職サイトのアドバイザーは、過去に入職した看護師からのフィードバックを持っていることが多いよ。「実際の残業時間は？」「有給は取りやすい？」と率直に質問してみよう。

看護配置基準に余裕がある施設：7対1の基準ギリギリではなく、余裕を持った配置をしている施設は残業が少ない傾向にあるよ。

看護補助者が十分に配置されている施設：看護師でなくてもできる業務を補助者に任せられる施設は、看護師の負担が軽減されているよ。

離職率が低い施設：離職率が低い＝働きやすい環境が整っている証拠。残業が少なく有給も取りやすい施設は、自然と離職率が低くなるよ。

サービス残業は労働基準法違反だよ。「みんなやっているから」という雰囲気に流されず、残業した分は正しく申請しよう。改善されない場合は、労働基準監督署への相談も選択肢だよ。

有給の使い道を指定する権利は雇用主にはないから、面接のために使っても問題ないよ。「私用」と申請すればOK。ただし、職場に転職活動がバレたくない場合は、日程調整に配慮しようね。

良い意味でのギャップは大きいよ。「定時で帰れるって、こんなに嬉しいことだったんだ」という声が多数。ただし、残業が少ない分、給与（残業代込み）が下がることもあるから、年収ベースで比較するようにしよう。

残業時間と有給取得率は、施設タイプによって大きな差があるよ。転職先を選ぶ際は、求人票の情報だけでなく、実態を直接確認することが大切。

「残業が少ない」「有給が取りやすい」職場は必ず存在する。自分のワークライフバランスを守るために、データに基づいた職場選びをしていこう！